公司搬迁有工伤怎么赔偿

一、公司搬迁有工伤怎么赔偿

于工伤事故中，倘若因公司迁移导致伤员无法继续在原岗位工作而进行离职，公司需依照相关法律法规的具体要求负担相应的实质损失，其中主要涵盖了医疗费用、护理费用以及停工留薪期内的待遇等方面。若公司决定迁移并致使工伤员工不愿前往异地工作而选择解除劳动关系，则用人单位应向其支付一个月的工资作为经济补偿。同时，根据工伤的具体情况，伤员还可以申请一次性的工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等赔偿款项。

《》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、工伤自己离职怎么赔偿

在通常情况下，如果工伤员工因遭受工伤伤害而导致其无法适应原有的职业岗位并自愿提出离职申请，那么工伤保险基金便有责任承担一次性的工伤医疗补助金的赔偿责任。在此过程中，用人单位亦须履行一次性伤残就业补助金的支付义务。

倘若工伤员工是基于自身原因主动选择离职，而非因工伤导致无法继续工作，那么虽然工伤保险基金仍然需要承担一次性的工伤医疗补助金的赔偿责任，但是用人单位在这样的情形下只需支付一次性伤残就业补助金，而无需向劳动者支付工作年限的。

三、劳动工伤鉴定后多少赔偿

首先需要明确的是您因工受伤的确切等级。若所述级别为一级，那么将可领取至多27个月之薪资收入；如评定为二级，则享有25个月的同等权利；同理，直至第四级为止，均依此类推给予相应薪酬待遇，即为21个月。除此之外，工伤保险制度亦承担起每月发放补助款项的职责。其中，对于一级伤者，按其所在岗位基本工资的90%进行支付；二级享受85%的比例，三级为80%，而四级则为75%。若该项补助金额低于当地标准，则由工伤保险予以补充。待您达到法定退休年龄并办理完相关退休手续后，即可停止领取此类款项，开始享用待遇。

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