工伤右大拇指断了赔偿多少

一、工伤右大拇指断了赔偿多少

工伤导致右大拇指断了，其赔偿金额需要根据具体情况来确定。首先，应当进行，这是获得赔偿的前提。如果认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

医疗费是治疗工伤所需的费用，按照实际支出报销。停工留薪期工资，是员工因工伤停工治疗期间，单位应支付的工资，一般按照员工本人工资标准发放。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级来计算的，对于右大拇指断了这种情况，通常为 7 个月的本人工资。如果劳动能力鉴定委员会鉴定为更高等级的伤残，那么相应的一次性伤残补助金也会增加。

此外，如果解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的具体金额，都需要根据当地的工伤保险政策以及员工的实际情况来确定。总之，工伤右大拇指断了的赔偿金额不是一个固定值，需要综合考虑多种因素。

二、工伤在离职时怎么赔偿

工伤在离职时的赔偿事宜较为复杂，需要我们详细了解相关法律规定。首先，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是根据工伤伤残等级来确定的，不同等级对应不同的金额标准。

在离职时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，主要用于支付工伤职工治疗工伤的医疗费用等相关支出。而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，其目的是为了帮助工伤职工在离职后能够获得一定的经济补偿，以应对因工伤导致的就业困难等问题。

此外，还需要考虑工伤职工的工资待遇、停工留薪期等因素。工资待遇应按照工伤职工受伤前的计算，停工留薪期内，用人单位应按照原工资待遇支付工伤职工工资。

总之，工伤在离职时的赔偿涉及多个方面的法律规定和具体细节，工伤职工应及时与用人单位和工伤保险经办机构沟通协商，确保自身的合法权益得到充分保障。

三、工伤不交钱怎么赔偿

当公司未缴纳工伤相关费用时，劳动者在遭遇工伤后仍可依法获得赔偿。首先，劳动者应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的重要前提。劳动保障行政部门会依据相关和证据，对工伤进行认定。

在认定为工伤后，劳动者可以向用人单位主张赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费应按照实际发生的金额进行赔偿，包括住院费、药品费等。停工留薪期工资则是劳动者在停工留薪期间应得的工资待遇，由用人单位按照正常工资标准支付。

如果劳动者的工伤导致了伤残，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。此外，如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，即使公司未缴纳工伤费用，劳动者也不应放弃自己的权益，应积极采取措施，通过合法途径争取应得的赔偿。

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