工伤期间好了能上班吗

一、工伤期间好了能上班吗

工伤期间如果身体已经恢复好了是可以上班的。

从法律角度看，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一旦身体恢复，职工可以回到工作岗位。

但是在返回工作岗位时也需要注意一些事项。一是需要按照单位的规定办理相关的返岗手续，例如可能需要提供医院开具的康复证明等材料以表明身体已适宜工作。二是要确保自己的权益，如之前工伤认定和相应赔偿等是否已经妥善处理，如果在工伤期间还有未解决的权益问题，在返岗工作的同时也可以继续通过合法途径解决。

二、工伤期间好点可以上班吗

工伤期间是否可以上班取决于多个因素。

（一）身体恢复状况

如果工伤职工经过治疗后，身体状况确实已经有所好转，能够适应工作的要求，例如工作强度、工作环境等不会对身体造成进一步的伤害，在这种情况下是可以考虑上班的。

（二）医生的建议

这是非常关键的一点。医生基于对工伤职工的伤情诊断、治疗情况以及后续恢复的预估，会给出是否可以恢复工作的专业意见。如果医生认为还需要继续休息调养，那么职工应遵循医嘱继续休息；若医生同意可以上班，则职工可以在确保自身健康的前提下复工。

（三）单位的态度

单位也需要对工伤职工的工作安排进行合理考量。单位不能强迫职工在身体未完全恢复的情况下上班，同时对于能够上班的职工也应给予适当的关照，例如调整工作岗位、工作任务等，以适应职工工伤后的身体状况。

三、工伤期间有权解雇员工吗

工伤期间公司无权解雇员工。

从法律规定来看，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤员工在受伤治疗期间的基本权益，让其能够安心养病。

从保护劳动者权益的角度出发，工伤是劳动者在工作过程中遭受的伤害，公司有责任为工伤员工提供相应的保障。在工伤期间解雇员工，这明显违背了保护劳动者权益的原则，这种行为属于违法。

如果公司违反规定在工伤期间解雇员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以要求公司恢复，并要求公司支付工伤期间应得的工资福利待遇等；也可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付等。总之，工伤员工在工伤期间受到法律的特殊保护，公司不能随意解雇。

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