工伤私了协议书是谁写的

一、工伤私了协议书是谁写的

工伤私了协议书可由双方中的任何一方撰写，也可以共同委托第三方（如律师）来撰写。

（一）由用人单位撰写

1. 在一些情况下，用人单位为了尽快解决工伤纠纷，可能会主动起草工伤私了协议书。用人单位在撰写时，需要明确列出双方当事人信息、工伤事故的基本情况（如发生时间、地点、受伤经过等）、双方协商确定的赔偿项目及金额、支付方式与时间、双方的权利和义务等内容。

2. 但用人单位撰写时可能存在倾向于自身利益的情况，所以员工需要仔细审查协议书条款。

（二）由工伤职工一方撰写

工伤职工一方撰写时，往往会从自身利益角度出发，重点强调自身受到的伤害、预期的赔偿数额等。同样也要涵盖必要的基本信息、赔偿项目、支付方式等内容。

（三）委托第三方撰写

等专业人士撰写，能确保协议书的规范性、合法性，有效避免协议中存在对某一方不利或违法违规的条款。

二、工伤私了协议书能推翻吗怎么写

工伤私了协议书有可能被推翻。

（一）可推翻的情形

1. 协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。如果一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订协议，例如隐瞒工伤的真实严重程度；或者以胁迫手段，如威胁不支付后续医疗费用迫使伤者签订不合理协议；乘人之危，比如利用伤者急需用钱治疗的困境签订显失公平的协议等，受损害方有权请求人民或者机构变更或者撤销。

2. 协议显失公平。如果私了协议中约定的赔偿数额与法定的相差过大，明显对劳动者一方不公平，劳动者可以主张撤销协议。

（二）关于推翻私了协议的书写

如果要推翻私了协议，一般不是书写一份推翻协议，而是向法院提起诉讼，提交。起诉状内容包括原告（一般为工伤职工）和被告（通常为用人单位）的基本信息、诉讼请求（如请求撤销私了协议等）、事实与理由（阐述协议存在可撤销的情形，如欺诈、显失公平等事实经过），并附上相关证据材料，如决定书、医疗诊断证明、私了协议签订过程的证据等。

三、工伤私了协议书能推翻吗有效吗

工伤私了协议书是否能推翻以及是否有效，需要根据具体情况判断。

（一）关于协议书的有效性

1. 如果私了协议书是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，并且协议内容不违反的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，一般是有效的。例如，双方对数额进行合理协商，明确各自权利义务并签字确认的协议，通常有效。

2. 若协议赔偿数额明显低于法定标准，在劳动者存在重大误解或者显失公平的情况下，劳动者可以向法院或仲裁机构请求撤销协议。比如，工伤导致劳动者严重伤残，私了协议额极低，远不足以弥补劳动者损失的情况。

（二）关于推翻协议书

如果存在协议无效或可撤销的情形，经法定程序被认定后，协议可以被推翻。比如协议是在用人单位欺诈劳动者的情况下签订的，劳动者提供相关证据，经法院或仲裁机构认定欺诈事实成立，协议就会被推翻，双方需要按照法定的工伤赔偿标准重新确定赔偿事宜。

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