工伤后上班降薪怎么办

一、工伤后上班降薪怎么办

如果工伤后上班被降薪，这是不合理且可能违法的行为。

（一）首先要明确相关法律规定。根据等相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。并且工伤职工在康复后返回工作岗位，用人单位不得无故降低其工资待遇。

（二）应对措施方面。可以与用人单位进行协商沟通，向其说明这种降薪行为不符合法律规定，要求恢复原来的工资水平，并以书面形式记录协商过程和结果。如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。还可以选择申请，在仲裁过程中提供材料、、工资发放记录等相关证据，以维护自己的合法权益，要求用人单位补足工资差额，并恢复原工资待遇。

二、工伤后上班怎么写

如果工伤后上班想要辞职，可以这样写：

标题：辞职信

尊敬的领导：

我是[姓名]，于[入职时间]开始在本单位工作，我的工作岗位是[具体岗位]。

（一）工伤情况说明

在[工伤发生时间]，我不幸发生工伤事故，受伤后我得到了单位在医疗救治、停工留薪期等方面的照顾，对此我深表感激。

（二）辞职原因

1. 身体状况：虽然工伤后我已回到岗位上班，但工伤给我的身体带来了一些后遗症，我发现难以适应目前岗位的工作强度和要求，继续工作可能会加重身体的负担，影响健康状况。

2. 个人发展：工伤经历让我重新审视自己的职业规划，我希望有更多时间调养身体并寻求更适合自己身体状况的发展方向。

（三）辞职时间

我希望能于[辞职申请的日期]辞去现职，请您批准。在离职前我会按照单位的规定，认真完成工作交接手续，确保工作的顺利过渡。

感谢单位一直以来对我的支持和帮助。

[辞职人姓名]

[日期]

三、工伤后怎么办

工伤后进行伤残鉴定，主要有以下步骤。

（一）确定鉴定时间

一般来说，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请伤残鉴定。

（二）准备相关材料

1. 工伤认定决定书。这是确定为工伤的重要依据，没有它无法进行伤残鉴定。

2. 病历资料，包括诊断证明书、住院病历、检查报告等，这些能反映受伤的具体情况和治疗过程。

3. 本人身份证复印件等明材料。

（三）选择鉴定机构

要选择有资质的劳动能力鉴定机构，一般由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责鉴定。

（四）提出鉴定申请

由用人单位、工伤职工或者其近亲属向鉴定机构提出劳动能力鉴定申请，并填写劳动能力鉴定申请表。

（五）进行鉴定

鉴定机构会根据提供的材料，安排相关医学专家进行检查、诊断，依据国家制定的鉴定标准，对伤残程度等作出鉴定结论。

（六）领取鉴定结论

鉴定结论作出后，申请人可以到鉴定机构领取鉴定结论书。

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