工伤厂子应该赔偿哪些费用

一、工伤厂子应该赔偿哪些费用

工伤后厂子应赔偿以下费用：

1. 医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。

5. 一次性伤残补助金。根据职工伤残等级确定相应的一次性补偿金额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在职工与厂子解除或终止劳动关系时支付）。

如果厂子未依法缴纳工伤保险费，以上费用均由厂子承担；若已缴纳，则部分费用由工伤保险基金支付。

二、如果工伤没有等级怎么赔偿

如果工伤未达到伤残等级，仍然可以获得以下赔偿：

1. 医疗费：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，按照统筹地区规定的标准由工伤保险基金支付。

3. 交通、食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区规定。

4. 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用由工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但未达伤残等级时的护理费一般由单位承担。

三、工伤有工资吗工伤工资怎么规定的

工伤期间是有工资的。

在工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的原工资福利待遇，一般应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。

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