工伤伤残赔付标准一览表

一、工伤伤残赔付标准一览表

工伤伤残赔付标准主要依据工伤鉴定的伤残等级而定：

1. 一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%，且伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 二级伤残：一次性伤残补助金是25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%，津贴低于当地最低工资标准时由工伤保险基金补足。

3. 三级伤残：一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%，同样津贴低于最低工资标准时由基金补足。

4. 四级伤残：一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%，若低于最低工资标准由基金补足。

5. 五级伤残：一次性伤残补助金18个月本人工资，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的70%。

6. 六级伤残：一次性伤残补助金16个月本人工资，保留劳动关系，用人单位安排工作，难以安排的伤残津贴为本人工资的60%。

7. 七级伤残：一次性伤残补助金13个月本人工资。

8. 八级伤残：一次性伤残补助金11个月本人工资。

9. 九级伤残：一次性伤残补助金9个月本人工资。

10. 十级伤残：一次性伤残补助金7个月本人工资。

此外，还有停工留薪期工资、医疗费、护理费等相关赔付规定，具体需结合实际情况确定。

二、工伤伤残赔偿标准

工伤伤残赔偿标准主要依据工伤的伤残等级来确定。

（一）一级至四级伤残

1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。

2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（二）五级至六级伤残

1. 一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。

2. 伤残津贴（难以安排工作时）：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3. 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（三）七级至十级伤残

1. 一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

2. 期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，医疗费、停工留薪期工资等也在范围内，具体赔偿数额需根据实际情况计算。

三、工伤伤残没鉴定可以上班吗

工伤伤残未鉴定是可以上班的。

（一）从法律规定角度

与是不同的程序。工伤认定主要确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。而伤残鉴定是在伤情稳定后对劳动能力受损程度的鉴定。只要职工身体状况允许，并且与用人单位协商一致，在未进行伤残鉴定前可以返回工作岗位工作。

（二）从实际情况分析

1. 部分工伤职工在经过一段时间治疗后，伤势基本痊愈，虽然还未进行伤残鉴定，但不影响正常工作，这种情况下上班有助于职工恢复正常生活状态，同时也能减少因停工带来的经济压力。

2. 不过，如果职工认为自身身体状况还不适合工作，即使单位要求上班，职工也有权拒绝，因为工伤职工有停工留薪的权利，以保障其在工伤治疗恢复期间的权益。

以上是关于工伤伤残赔付标准一览表的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！