工伤家人陪护费如何算

一、工伤家人陪护费如何算

工伤家人陪护费的计算方式如下：

（一）有约定的情况

如果工伤职工与用人单位在或者其他协议中有关于家人陪护费的约定，那么按照约定的标准进行计算。

（二）无约定情况

1. 参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。这需要考虑当地的实际经济水平和护工市场价格。

2. 护理人员有收入的，按照误工费的规定计算。护理人员的误工费根据其实际减少的收入确定。例如护理人员每月工资5000元，因护理工伤家人误工一个月，那么护理费可按照5000元计算。

3. 护理人员没有收入或者雇佣护工的，一般参照当地职工平均工资水平酌定。各地会根据自身的职工平均工资情况来确定一个较为合理的护理费用标准。

另外，工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤继续上班怎么赔偿

如果工伤后继续上班，赔偿情况如下：

（一）与医疗费用

1. 首先要进行工伤认定。若被认定为工伤，之前治疗工伤的医疗费、康复费等合理的医疗支出，由工伤保险基金支付。如果单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。

2. 住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也按照规定从工伤保险基金支付（单位未参保则由单位支付）。

（二）停工留薪期工资与后续待遇

1. 在工伤后的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤后继续上班，这部分工资已正常发放的话，不需要额外补偿。

2. 工伤有伤残等级的，即使继续上班，仍可获得一次性伤残补助金，这一补助金从工伤保险基金按伤残等级支付，伤残等级不同，支付标准也不同。如果员工与单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但继续上班的情况下暂不涉及这两项赔偿。

三、工伤继续上班能赔多少钱

的金额与是否继续上班存在多种关联情况，以下为您详细阐述。

（一）医疗费用相关赔偿

1. 工伤治疗期间产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等，这些费用不管是否继续上班都应由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。

2. 若需要辅助器具，例如假肢、轮椅等，经劳动能力鉴定委员会确认后所需费用也可报销。

（二）停工留薪期工资

如果在停工留薪期内，即便继续上班，之前停工留薪期的工资也应按照正常工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

（三）伤残相关赔偿

1. 若经过鉴定存在伤残等级，一次性伤残补助金会按照伤残等级对应的月数乘以本人工资进行赔付，这与是否继续上班无关。

2. 如果继续上班，当与单位解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但如果继续保留则暂不能获取这两项赔偿。

总之，工伤赔偿金额需要综合多方面因素确定，且不同地区的工伤保险政策及赔偿标准也可能存在差异。

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