工伤签了合同就结案了吗怎么赔偿

一、工伤签了合同就结案了吗怎么赔偿

签了合同并不意味着工伤案件就结案了。

（一）工伤赔偿流程

1. 工伤认定：首先要确定是否属于工伤范围。这需要根据工作时间、工作场所、工作原因等多方面因素判定，由劳动行政部门进行认定。即使签了合同，如果未进行工伤认定这一关键步骤，后续赔偿可能无法进行。

2. 劳动能力鉴定：在认定为工伤后，受伤职工需要进行劳动能力鉴定，确定，这是确定赔偿数额的重要依据。

3. 赔偿计算与支付

- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 伤残津贴（如果有伤残情况）：根据伤残等级，按照一定比例从工伤保险基金按月支付伤残津贴等费用。

-一次性伤残补助金等其他赔偿项目也依据相关计算并支付。

总之，签合同与工伤结案及赔偿是不同的概念，工伤赔偿需按照法定程序逐步进行。

二、工伤签了合同就结案了吗怎么办

工伤签了合同并不一定意味着结案。

（一）关于合同性质

如果签的是和解协议之类的合同，需要看协议内容是否全面合理地解决了所有工伤相关问题。比如是否包含了应得的工伤赔偿（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用），如果协议存在显失公平或者遗漏重要赔偿项目的情况，受伤职工可以依法申请撤销或者变更该协议，然后继续主张未得到的权益。

（二）后续处理

即使签了合同，若之后发现存在工伤复发等新情况，在符合相关规定的前提下，依然可以要求进行后续治疗并获得相应保障。例如工伤职工经复查鉴定后伤残等级、生活自理障碍等级发生变化的，按照国家有关规定享受相应待遇。

所以，签了合同后如果对结果有疑问或者发现新的工伤相关问题，要及时向劳动保障部门或专业，以确定自己的权益并采取恰当的措施。

三、工伤签了合同就了怎么赔偿

如果在工伤后签了合同就辞职，赔偿情况如下：

（一）工伤认定与劳动能力鉴定

1. 首先要确保已经完成工伤认定。若还未认定工伤，即便辞职，仍可向劳动保障部门申请工伤认定，需要提供、医疗机构诊断证明等相关材料。

2. 进行劳动能力鉴定。这是确定工伤赔偿数额的重要依据，根据鉴定结果确定伤残等级。

（二）赔偿项目

1. 一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，不同等级对应的支付标准不同。例如十级伤残为7个月的本人工资等。

2. 一次性工伤医疗补助金。如果所在地区规定有此项赔偿，在后，由工伤保险基金支付，标准按当地规定执行。

3. 一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准同样按当地规定执行。

4. 工伤治疗期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等也应按照规定由用人单位或工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用由用人单位承担。

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