有什么劳动合同终止的情形

劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止。首先是劳动合同期满。这是较为常见的一种情形，当劳动合同约定的期限届满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位可能需支付经济补偿。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄，并符合享受基本养老保险待遇的条件时，劳动合同自然终止。因为劳动者已进入养老阶段，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。劳动者作为劳动合同的一方主体，其生命的终结或下落不明达到法定条件被宣告失踪、死亡，劳动合同无法继续履行，必然导致劳动合同终止。

用人单位被依法宣告破产。当用人单位资不抵债，被法院宣告破产，其主体资格即将消灭，无法再继续履行与劳动者签订的劳动合同，劳动合同因此终止。

还有，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况都表明用人单位无法再正常经营，不具备继续履行劳动合同的条件，劳动合同也会终止。

另外，法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为未来可能出现的新情况预留了法律空间，以保证法律的适应性和完整性。总之，这些情形明确了劳动合同终止的边界，保障了用人单位和劳动者双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。