如何跟员工谈工伤赔偿

一、如何跟员工谈工伤赔偿

与员工谈工伤赔偿需要遵循一定的原则和方法：

（一）充分准备

1. 熟悉相关，包括等，明确员工应得的赔偿范围和标准。这有助于在谈判中做到有理有据。

2. 整理好与工伤相关的所有资料，如决定书、医疗费用清单、员工的工资记录等。

（二）选择合适的时机和地点

1. 时机上，应在员工工伤治疗情况相对稳定，对工伤情况和自身权益有一定了解之后进行谈判。

2. 地点应选择安静、舒适、没有干扰的地方，让员工能够放松地参与谈判。

（三）诚恳沟通

1. 开场时表达对员工受伤的关心，而不是直接切入赔偿话题。

2. 清楚、客观地向员工解释赔偿的依据，包括各项赔偿费用的计算方式，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3. 积极倾听员工的诉求，给予员工表达自己想法和意见的机会，不要轻易打断。

（四）保持公平公正

1. 按照法律规定给予员工应得的赔偿，不要试图压低额。

2. 如果员工提出不合理的要求，要以法律为依据耐心解释。

总之，与员工谈工伤赔偿要在合法、合理、合情的基础上进行，以达到双方都能接受的结果。

二、如何给工人买工伤保险

给工人购买工伤保险，可按以下步骤进行：

（一）企业参保登记

1. 准备材料。通常需要副本、组织机构代码证（的企业不需要）、法定代表人身份证复印件等基础材料，以证明企业的合法身份和基本信息。

2. 前往经办机构。企业到当地的社会保险经办机构办理工伤保险参保登记手续，填写相关的参保登记表，登记企业和职工的基本信息，如企业名称、地址、职工人数、工资总额等信息。

（二）确定缴费基数

1. 工资核算。以本单位职工工资总额为基数缴纳工伤保险费。职工工资总额根据国家统计局规定的统计口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

2. 申报缴费基数。企业按照确定的缴费基数向社保经办机构申报，一般按年或按月申报。

（三）按时缴费

企业应按照规定的缴费时间和缴费方式，按时足额缴纳工伤保险费。社保经办机构会根据企业申报的缴费基数和费率计算应缴费用，企业可通过银行代扣、网上缴费等方式完成缴费。

通过以上流程，即可为工人购买工伤保险。

三、如何查工伤认定有没有下来

查询工伤认定是否下来可以通过以下途径：

（一）电话查询

可以拨打当地劳动保障部门的服务热线电话，提供自己的身份信息、工伤认定申请的相关信息（如姓名、号、单位名称、申请时间等），由工作人员在系统中查询工伤认定的结果是否已经出来。

（二）网络查询

1. 部分地区的劳动保障部门有官方网站，可在其网站上查找工伤认定查询入口。按照要求输入相关信息（如个人身份信息、工伤认定编号等），就可以查询到工伤认定的状态。

2. 一些政务服务平台也可能提供工伤认定查询服务，登录平台后按提示操作查询。

（三）直接到劳动部门查询

前往当地负责工伤认定的劳动部门办公地点，如工伤认定科等部门，携带本人有效身份证件，向工作人员说明来意，查询工伤认定结果是否已出。

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