签了劳动合同一直不给怎么处理

签了劳动合同一直不给，劳动者可先与用人单位协商索要，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位不给劳动者劳动合同的行为，属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。

劳动者可以选择与用人单位进行友好协商。通过与用人单位的相关负责人沟通，明确指出法律规定劳动合同应当由双方各执一份，要求用人单位及时给予自己一份劳动合同。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商没有达成预期效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以携带本人身份证、工作证等能证明劳动关系的材料，前往当地的劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明用人单位不给劳动合同的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其改正。

若劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。劳动争议仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理。一旦仲裁裁决用人单位应当提供劳动合同，而用人单位拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。通过这些途径，劳动者能够有效维护自己对劳动合同的持有权。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。