工伤休假是从出院算吗

一、工伤休假是从出院算吗

工伤休假不一定从出院开始计算。

在工伤发生后，职工因伤情需要停止工作接受治疗的期间都应视为工伤休假期间。如果职工受伤后当即被送往医院治疗，在入院前的因工伤不能工作的时间也算工伤休假时间。比如在工作场所受伤后，等待急救车送往医院途中以及在医院急诊室等待救治但未办理入院手续的这段时间，都应认定为工伤休假的一部分。

而从出院后，如果职工仍未完全康复，需要继续休息调养以恢复工作能力，那么出院后的休息时间也是工伤休假时间。这期间需根据医院开具的诊断证明、休假建议等相关材料来确定具体的休假时长。

二、工伤肋骨骨折一根可以评10级嘛

工伤肋骨骨折一根通常难以评定为十级伤残。

在工伤伤残评定标准中，对于肋骨骨折的评定有较为明确的规定。十级伤残在肋骨骨折方面，一般要求肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合等情况才符合十级伤残标准。单根肋骨骨折相对来说伤情较轻，不符合十级伤残在肋骨骨折方面的典型要求。

不过，具体的伤残评定并非仅仅依据单一的骨折数量，还需要综合考虑受伤后的恢复情况、是否存在并发症以及对身体功能的影响等多种因素。并且伤残评定需要由具备相应资质的专业机构按照法定的程序和标准进行准确判定。

三、对工伤的规定工伤补偿标准

工伤是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受的意外伤害或患。劳动法对工伤有一系列规定。

（一）

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种情形。

（二）工伤补偿标准

1.医疗费，由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险则由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴，对于不同等级的伤残有不同的津贴标准。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，由工伤保险基金按月支付。

4. 一次性伤残补助金，根据从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

5. 丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取相关补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月等。

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