牙齿掉了算不算工伤

一、牙齿掉了算不算工伤

牙齿掉了是否算工伤需要根据具体情况判断。

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致牙齿掉落，比如在建筑工地上被掉落的建筑材料砸到脸部而掉牙，这种情况通常属于工伤。

如果在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而掉牙，也算工伤。例如，在工厂里上班前准备机器设备时发生意外掉牙。

但如果是员工在工作期间因为自身疾病（非职业病），如自己有严重的牙周炎等自身疾病导致牙齿掉落，这种一般不属于工伤。或者是员工在工作场所因为私人原因（与工作毫无关联）等导致牙齿掉落，也不算工伤。

二、退休工伤怎么赔偿

退休临时工发生工伤的赔偿情况较为复杂，以下是相关要点。

（一）退休人员与临时工身份的影响

1. 退休人员已享受待遇的，其与单位之间一般认定为劳务关系而非。在劳务关系下，发生伤害按照双方过错承担相应责任。如果是单位过错导致受伤，单位应根据其过错程度承担医疗费、护理费、（如果构成残疾）等赔偿费用。

2. 临时工只是一种通俗说法，如果符合劳动关系的认定标准，即使是所谓的临时工，正常就业期间也受律法规保护。但退休后情况有所不同，因为退休这一事实改变了其与单位的法律关系性质。

（二）赔偿项目与计算

1. 医疗费，以实际发生的合理医疗费用为准。

2. ，如果因受伤影响到退休后的其他劳务收入，可以根据实际减少的收入计算。

3. 金（如果构成伤残），根据和当地的相关标准计算。

4. 护理费，根据护理需求和当地护工报酬标准确定。

总体而言，退休临时工需根据具体情况确定双方责任和赔偿项目、金额。

三、工作中脑干出血算工伤吗

在工作中脑干出血是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果脑干出血是因为工作原因直接导致的，比如在工作中遭受了外力撞击头部引发脑干出血，这种情况属于工伤。

如果劳动者是在工作时间和工作岗位上，突发脑干出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照的规定，视同工伤。

但如果脑干出血是由于劳动者自身的疾病，例如自身的脑血管病变等，与工作内容、工作环境等没有直接因果关系，这种情况一般不认定为工伤。不过，如果能证明工作压力过大、工作强度过高等工作因素对自身疾病的发作起到了诱发或加重的作用，在部分地区可能会被认定为工伤，这需要结合当地的具体规定以及证据情况来判定。

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