工伤后领导恶意调岗降薪怎么办

一、工伤后领导恶意调岗降薪怎么办

如果工伤后领导恶意调岗降薪，你可以采取以下措施。

（一）收集证据

1. 收集与工伤相关的证据，如决定书、病历、诊断证明等，用以证明自己工伤的事实以及身体状况。

2. 收集调岗降薪的证据，例如公司发布的调岗通知、工资条（显示降薪前后的工资差异）、与领导关于调岗降薪沟通的录音或聊天记录等。

（二）与公司协商

主动与公司进行协商，明确指出这种调岗降薪属于恶意行为，要求公司恢复原岗位和原薪资待遇，并告知公司这种做法违反相关。

（三）劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起。在仲裁中主张公司的调岗降薪行为是违法的，要求公司按照原劳动合同继续履行，补发降薪部分的工资。根据《》规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位不得随意降低。并且在工伤职工医疗期满后，调岗也需要符合合理性、合法性等要求，不能恶意为之。

二、工伤后老板最怕什么

在工伤发生后，老板可能会有以下几方面的担忧：

（一）法律责任追究

1. 责任。一旦被认定为工伤，老板需按照等相关法律法规，支付工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残情况）等一系列费用。这些费用的数额可能较大，尤其在职工伤势较重的情况下。

2. 。如果老板未依法为员工缴纳工伤保险，除了要承担本应由工伤保险基金支付的费用外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，这会对企业的声誉和经济利益造成进一步损害。

（二）企业声誉受损

1. 员工内部影响。工伤事件可能会在企业内部引起员工的不安和担忧，影响员工的工作积极性和忠诚度。如果处理不当，还可能引发员工的集体维权行为。

2. 外部社会形象。在社会层面，工伤事件如果曝光，可能会影响企业在社会公众中的形象，使企业在合作伙伴、客户等面前的信誉度降低，进而影响企业的业务拓展和市场竞争力。

三、工伤后老板怎么跟员工谈赔偿

在工伤后，老板与员工谈赔偿时应遵循一定的合理合法的方式。

（一）明确工伤认定情况

1. 老板应先确保已完成工伤认定流程。如果尚未认定，应告知员工正在积极推进或协助员工完成认定。因为只有认定为工伤，才涉及法定赔偿事宜。

2. 向员工出示工伤认定结果相关文件，使员工清楚知晓自身工伤的认定状态。

（二）依据法定赔偿项目协商

1. 解释各项赔偿项目，例如医疗费，按照实际发生的医疗费用进行赔偿；停工留薪期工资，按照员工正常工作期间的工资待遇发放，且停工留薪期长短有相关规定。

2.伤残补助金方面，如果员工经鉴定构成，依据伤残等级对应的赔偿标准计算额，并向员工详细说明计算依据。

（三）态度诚恳积极

1. 表示对员工受伤的关切，而非单纯从经济利益角度出发。

2. 以解决问题为导向，认真听取员工的诉求和想法，避免强行灌输自己的赔偿意见。

3. 若存在分歧，可寻求第三方调解机构或劳动仲裁部门的指导建议，向员工表明愿意通过合理合法途径解决赔偿争议。

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