公司不承认工伤找谁

一、公司不承认工伤找谁

如果公司不承认工伤，可从以下途径寻求解决：

（一）行政部门

1. 可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。准备好、医疗诊断证明、事故现场的证言等相关材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料以及调查核实情况作出工伤认定结论。

2. 若公司拒绝提供工伤认定所需的相关材料，比如劳动合同等，职工可以持其他能够证明的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，劳动保障行政部门仍应受理工伤认定申请并进行调查核实。

（二）司法途径

1. 在工伤认定结论作出后，如果公司仍然不承认工伤且拒绝按照工伤待遇赔偿，受伤职工可以向仲裁委员会提起仲裁。仲裁时需提供工伤认定决定书等相关证据。

2. 若对仲裁结果不服，还可以向有管辖权的人民提起诉讼，由法院最终判定公司是否应按照工伤待遇对职工进行赔偿等相关事宜。

二、报工伤期间工资是否正常发放

在报工伤期间工资是正常发放的。

根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以在报工伤期间只要处于停工留薪期内，工资就正常发放。

三、怎么认定工伤需要什么证据

认定工伤需要满足一定的法定情形且需相关证据予以佐证。

（一）认定工伤的法定情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种情形。

（二）所需证据

1. 劳动关系的证据。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明受伤者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。

2. 事故发生的证据。像事故现场的证人证言、监控视频等，能够证实事故发生的时间、地点、经过等情况。

3. 医疗机构的诊断证明。包括病历、诊断书、检查报告等，明确受伤的情况、程度等，为认定工伤提供受伤事实依据。

4. 如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，还需提供公安机关的出警记录等相关证明材料。

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