单位没交工伤保险出现工伤怎么办

一、单位没交工伤保险出现工伤怎么办

如果单位没交工伤保险但出现工伤，可按以下步骤处理：

1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 待遇支付。由于单位未缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等都由单位承担。职工可与单位协商支付，协商不成可通过法律途径，如向机构申请来维护自身权益。

二、工伤烧伤留疤赔偿标准

工伤烧伤留疤的赔偿标准主要涉及以下方面。

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残赔偿

如果烧伤留疤经劳动能力鉴定构成的，根据不同等级有相应赔偿。例如十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准有所不同。

三、工伤险和意外险哪个赔的多

工伤险和意外险的额不能简单地比较哪个更多，这取决于多种因素。

（一）工伤险的赔偿

1. 工伤险的赔偿依据是工伤认定的结果和相关的伤残等级评定。如果被认定为工伤，工伤保险会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等。对于因工伤导致伤残的，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，赔偿金额是按照法定的标准执行，与职工的工资水平、当地的工伤保险政策等有关。

2. 例如，职工工资较高的，其计算得出的一次性伤残补助金相对会高一些；不同地区的也可能存在差异。

（二）意外险的赔偿

1. 意外险的赔偿金额取决于保险合同的约定。意外险合同中会规定不同伤残等级对应的赔付比例，以及意外身故的赔偿金额等。一般来说，意外险的保额是投保时确定的，如果发生造成身故或伤残，按照合同约定进行赔付。

2. 比如，投保了50万保额的意外险，在符合赔付条件下，身故可能赔付50万，但如果伤残，会根据伤残等级对应的赔付比例进行赔付，可能是50万乘以相应比例。

总之，两者赔偿金额取决于各自的认定标准和计算方式，无法一概而论地判定哪个赔得更多。

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