工伤退休后有补偿吗

一、工伤退休后有补偿吗

工伤退休后是否有补偿需要分情况来看。

（一）如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

（二）对于旧伤复发的情况，工伤职工退休后旧伤复发的，可以享受工伤医疗待遇。

（三）若存在护理依赖等特殊情况，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%，在退休后依然可以按照相关规定享受。

所以，工伤退休后可能存在补偿，具体取决于工伤职工的实际情况。

二、工地工伤10级能赔多少钱

工地工伤10级的额会受到多种因素影响。

（一）伤残补助金

1. 一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区标准会有差异，比如有些地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照一定月数乘以当地职工平均工资来计算，两者加起来可能有几万元不等。

此外，工伤职工还可能享有停工留薪期工资，即工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有医疗费、护理费等相关费用，这些都需要根据实际发生的数额进行赔偿。

三、工作中突然生病算工伤吗

工作中突然生病是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果是因为工作原因受到事故伤害而引发疾病，例如在工作环境中接触有毒有害物质导致生病，这种情况通常可认定为工伤。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。

但如果是劳动者自身原本就有的疾病，在工作时突然发作，并且不是由于工作原因导致疾病突发或者加重，一般不能认定为工伤。比如劳动者本身患有心脏病，在办公室正常办公时突然发病，这通常不属于工伤范畴，不过如果工作中的劳累、压力等因素与发病存在直接因果关系，则有可能被认定为工伤，具体要由劳动保障部门根据事实和证据进行判定。

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