如何计算工伤保险待遇

一、如何计算工伤保险待遇

计算工伤保险待遇需考虑多方面因素。

（一）医疗费

按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用计算。

（二）停工留薪期工资

一般按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资通常是指职工受伤前12个月的。

（三）伤残津贴

1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2. 五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

（四）一次性伤残补助金

1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。

2. 五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

具体标准由省、自治区、人民政府规定。

（六）丧葬补助金

为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（七）供养亲属

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

二、安责险受工伤了怎么赔付的

安责险（安全生产责任保险）赔付工伤的流程和方式如下：

（一）报案

受伤员工所在单位应及时向保险报案，提供基本的事故信息，如事故发生的时间、地点、经过等，一般要求在规定时间内，例如事故发生后的24小时或48小时内报案。

（二）调查与审核

1. 保险公司会对事故进行调查，可能会到事故现场查看，了解事故的真实性、事故原因等情况。

2. 审核受伤员工是否属于被保险的范围，包括是否为被保险人的雇员，事故是否发生在工作过程中等。

（三）确定赔付范围与金额

1. 对于工伤医疗费用，在保险合同约定的范围内，对符合规定的医疗费用进行赔付，例如诊疗费、药费、住院费等。

2. 若员工因工伤导致伤残，根据结果，按照保险合同约定的伤残赔付比例进行赔付。

3. 如果工伤事故导致员工死亡的，保险公司将按照合同约定支付死亡等相关费用。

（四）赔付

在完成调查、审核确定赔付金额后，保险公司将赔付金支付给被保险人（单位），单位再按照相关规定将赔偿支付给受伤员工或员工家属。不过有些情况下，经员工或家属同意，也可由保险公司直接支付给员工或家属。

三、在单位活动中受伤算工伤吗

在单位活动中受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果单位活动是单位组织安排的与工作相关的活动，例如单位组织的业务培训、团建活动等，这些活动可以视为工作的延伸。在这种情况下受伤，通常会被认定为工伤。因为这些活动是为了提升员工的工作能力、增强团队凝聚力等与工作有密切联系的目的。

但如果单位活动完全是员工自愿参加的与工作毫无关联的娱乐活动，例如员工私下自行组织的与工作内容无关的比赛等，这种情况下受伤一般不能认定为工伤。

总之，判断单位活动中受伤是否为工伤的关键在于活动是否与工作有直接或间接的关联，以及是否是单位组织安排的。

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