工伤和工亡的赔偿区别

一、工伤和工亡的赔偿区别

工伤是指劳动者在工作过程中受到的伤害，工亡则是因工作原因导致劳动者死亡。二者赔偿区别如下：

（一）赔偿项目不同

1. 工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。这些赔偿主要是为了弥补劳动者受伤期间的经济损失、康复所需费用以及对伤残后的补偿。

2. 工亡赔偿项目有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属。丧葬补助金用于支付丧葬事宜的费用；一次性工亡补助金是对家属的一种一次性补偿；供养亲属抚恤金是为工亡者生前供养的亲属提供基本生活保障。

（二）赔偿数额不同

1. 工伤赔偿数额根据伤残等级、劳动者工资水平等因素确定，伤残等级越高、工资越高则赔偿数额相对越高，但总体数额有一定范围限制。

2. 工亡赔偿数额相对固定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金和供养亲属抚恤金也有相应的计算标准。

二、下班摔跤算不算工伤

下班摔跤是否算工伤需要分情况来看。

如果是在下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是因为在这种情况下，虽然是下班途中，但与正常的通勤关联紧密且满足一定条件。

但如果是自己不小心摔倒，比如因为自己走路看手机、不小心被自己鞋带绊倒等自身原因导致摔跤，这不属于工伤。通常要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在特定的上下班途中符合条件的伤害等情形。下班途中自己单纯摔跤不属于因工作原因或者履行工作职责相关的合理延伸，所以不能认定为工伤。

三、一天工资350工伤怎么赔

工伤赔偿涉及多个方面，具体赔偿数额需根据不同情况确定。

（一）医疗费用

因工伤产生的医疗费用，包括治疗、药品、检查等费用，全部由工伤保险基金或用人单位承担（未缴纳工伤保险的由用人单位承担）。

（二）停工留薪期工资

停工留薪期内，原工资福利待遇不变。按照你一天工资350元计算，在停工留薪期间，用人单位应按照这个标准支付工资。停工留薪期的时长需要根据医疗机构出具的证明确定。

（三）伤残相关赔偿

1. 如果工伤经鉴定构成伤残等级，会有一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级确定，从一级到十级伤残，补助金标准不同，例如十级伤残为7个月的本人工资（这里本人工资按照日工资350元换算为月工资计算）。

2. 若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的标准各地不同，需参照当地实施办法的规定。

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