违纪开除工伤怎么赔偿

一、违纪开除工伤怎么赔偿

当员工因违纪被开除但同时又遭遇工伤时，赔偿问题需要分情况来看。

首先，工伤赔偿是法定的，只要员工的伤害被认定为工伤，就应按照相关获得赔偿。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

然而，因违纪被开除这一情况可能会对工伤赔偿产生一定影响。如果员工的违纪行为与工伤事故的发生没有直接因果关系，那么工伤赔偿不应受到影响，企业仍需依法承担赔偿责任。

但如果员工的违纪行为是导致工伤事故发生的主要原因，那么在赔偿金额的计算等方面可能会有所调整。例如，对于因员工自身严重违规行为而造成的过度医疗费用，企业可能会在一定程度上进行核减。

总之，在这种情况下，需要综合考虑违纪行为与工伤事故的关联性以及相关法律法规的规定，以确定具体的赔偿方案。企业应依法行事，保障员工的合法权益，同时员工也应遵守企业的规章制度，避免因自身违规行为而给自己带来不必要的损失。

二、未买工伤险怎么赔偿

当劳动者未购买工伤保险时，若发生工伤事故，赔偿责任主要由用人单位承担。

用人单位需按照《》规定的项目和标准向工伤职工支付费用。其中包括医疗费，据实报销治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的 70%发放；交通、食宿费，对于到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费由用人单位按照规定报销；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活护理费，根据生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月的 50%、40%或者 30%支付；一次性伤残补助金等。

若用人单位不支付工伤赔偿费用，工伤职工或者其近亲属可以通过协商、申请调解、或者提起诉讼等途径来维护自身的合法权益。总之，未购买工伤保险并不意味着劳动者不能获得赔偿，用人单位仍需依法履行赔偿义务。

三、做出了工伤怎么办

在工作中，临时工也是劳动者的一员，同样享有法律赋予的权益。当临时工出了工伤时，首先应及时就医并保留好相关的医疗凭证，如病历、发票等。

用人单位有责任在事故发生后的 30 日内，向当地的社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未按规定提出申请，临时工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后，临时工可以依据认定结果享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果经过劳动能力鉴定，确定为，还可以获得一次性伤残补助金等赔偿。

在处理工伤事宜过程中，临时工要注意保留好各种证据，如与用人单位的证明、事故现场的相关证据等，以便维护自身的合法权益。如果在工伤认定或待遇支付等方面遇到问题，可向当地的劳动保障监察部门或机构寻求帮助。

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