入职三天工伤如何赔偿

一、入职三天工伤如何赔偿

入职三天发生工伤，赔偿流程如下：

（一）工伤认定

1. 单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提出工伤认定申请时应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

（二）劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

（三）赔偿项目

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 若经鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金等相关赔偿项目，具体标准根据确定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

二、工伤鉴定结论多久下来

工伤鉴定结论一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出。

如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定的决定。不过在作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的情况下，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。等相关结论作出后，恢复工伤认定程序。

另外，收到工伤认定申请材料后，如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料，这期间不计入工伤认定的期限。

三、肌肉损伤能报工伤吗

肌肉损伤是否能报工伤，需要根据具体情况判断。

如果肌肉损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，例如在操作机器时突然被机器夹伤肌肉，这种情况通常可以认定为工伤。

如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到肌肉损伤，比如在上班前准备工作时搬运物料导致肌肉拉伤，也可认定为工伤。

还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而造成肌肉损伤的，同样能报工伤。

但是，如果肌肉损伤是由于职工自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。

以上是关于入职三天工伤如何赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。