上海退休返聘工伤怎么赔偿

一、上海退休返聘工伤怎么赔偿

在上海，对于退休返聘人员的工伤赔偿，需要明确一些关键要点。首先，退休返聘人员与用人单位之间通常属于劳务关系，而非。然而，在工作中遭受工伤的情况下，他们同样有权获得相应的赔偿。

一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费应按照实际发生的费用进行报销，包括挂号费、治疗费、药品费等。停工留薪期工资则是在工伤治疗期间，用人单位应按照受伤前的工资标准支付工资。

对于伤残津贴，若经鉴定构成，根据伤残程度的不同，会有相应的津贴标准。具体的额需根据的结果、伤残等级以及相关来确定。

需要注意的是，在处理退休返聘工伤赔偿事宜时，用人单位应积极配合受伤人员进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作，确保受伤人员的合法权益得到保障。同时，受伤人员也应了解自己的权利和义务，及时与用人单位沟通协商，或通过法律途径维护自身的合法权益。

二、超龄有工伤赔偿吗多少钱

在法律层面，超龄劳动者是否能获得工伤赔偿以及赔偿金额的确定是一个较为复杂的问题。一般来说，达到法定退休年龄的劳动者，与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。然而，如果超龄劳动者在工作中遭受事故伤害，且符合《》中关于工伤认定的条件，那么他们是有权利获得工伤赔偿的。

工伤赔偿的金额通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多个项目。医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿，停工留薪期工资按照劳动者受伤前的工资标准发放。如果劳动者构成伤残，还会根据伤残等级确定伤残津贴等相关赔偿金额。

但需要注意的是，不同地区对于超龄劳动者工伤赔偿的具体规定可能会有所差异。一些地区可能对超龄劳动者的工伤赔偿范围和标准进行了特殊规定，以保障他们的合法权益。

总之，超龄劳动者在工作中遭受工伤时，应及时向用人单位或相关部门报告，并依据法律规定和当地的具体政策来主张自己的工伤赔偿权利。

三、工伤期间没停工怎么赔偿

在工伤期间，如果劳动者未停工，仍继续工作，其赔偿事宜需根据具体情况来确定。首先，劳动者应保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作任务安排等，以证明在工伤期间仍有工作行为。

对于工伤赔偿，主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费当然是因工伤治疗所产生的合理费用，由用人单位或工伤保险基金支付。

而停工留薪期工资，通常是按照劳动者受伤前的工资标准发放。但在未停工的情况下，这部分工资的计算可能会有所不同。如果用人单位能够证明劳动者在工伤期间的工作并未受到影响，那么可能不会按照停工留薪期工资标准支付。

此外，一次性伤残补助金等其他赔偿项目的计算，也会依据工伤的严重程度等因素来确定。

总之，在工伤期间未停工的情况下，劳动者应及时与用人单位沟通，明确各自的权利和义务，若双方无法协商一致，可通过等法律途径来维护自身的合法权益。

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