工伤签了合同老板反悔怎么办

一、工伤签了合同老板反悔怎么办

如果工伤签了合同但老板反悔，以下是应对的方法：

（一）合同的性质和效力

如果签订的是协议之类的合同，只要该合同是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等可撤销情形，那么该合同就是合法有效的。老板反悔是没有法律依据的。

（二）证据收集

1. 保存好签订的合同文本，这是最关键的证据。

2. 收集与工伤相关的证据，例如决定书、医院的诊断证明、病历、医疗费用单据等，这些证据可以在必要时证明工伤事实以及赔偿依据。

（三）维权途径

1. 协商：首先尝试再次与老板协商，向其明确指出合同的有效性以及反悔可能面临的法律后果，争取友好解决。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求老板按照合同履行义务。劳动仲裁机构会根据双方提交的证据进行审理并作出裁决。

3. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、工伤签了合同就起诉怎么办呢

如果在工伤且签了合同的情况下被起诉，以下是应对的方式。

（一）积极应对诉讼

1. 收集证据

- 有关工伤认定的证据，如事故发生时的现场证言、医院的诊断证明、病历等，这些证据能够证明工伤的事实。

- 相关证据，用以证明的存在以及合同中的相关约定内容。

2. 了解诉讼请求

- 仔细研究对方的起诉内容，明确对方的诉讼请求和依据，找出其诉求中的不合理之处。

（二）寻求法律帮助

1. 咨询律师

- 向专业的律师详细陈述案件情况，律师可以根据具体情况提供专业的法律分析和应对策略。

2.

- 如果符合法律援助条件，可以申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务。

（三）参加诉讼

1. 按时参加庭审

- 按照法院通知的时间和地点参加庭审，遵守庭审纪律。

2. 在庭审中进行合理抗辩

- 依据收集的证据和相关法律规定，对对方的诉讼请求进行反驳，维护自己的合法权益。例如，如果是雇主起诉工伤职工，职工可以就工伤赔偿的合理性、雇主应承担的责任等方面进行抗辩。

三、工伤签了合同就起诉了怎么办呢

如果在工伤后签了合同就被起诉，以下是应对的思路。

（一）明确起诉内容

仔细研究，确定对方的诉讼请求、事实依据和法律依据。比如，是对工伤认定的异议、额的争议，还是其他与工伤相关的问题。

（二）收集证据

1. 工伤认定相关证据，包括事故发生时的证人证言、医院诊断证明、工作场所的监控录像（如果有）等，用以证明工伤的真实性和严重性。

2. 合同相关证据，查看合同条款是否存在不公平之处，是否与工伤情况有冲突，例如合同中关于工伤责任分担的条款是否符合法律规定。

（三）积极应诉

1. 按照法院通知的时间和要求参加诉讼，不得无故缺席。

2. 在庭审中，依据事实和法律进行答辩。如果对方对工伤认定有异议，可以提供充分的证据支持工伤认定的结论；如果是对赔偿金额有争议，详细说明计算赔偿金额的依据，如工资收入、对应的赔偿标准等。

3. 可以根据案件情况，考虑聘请专业的律师代理案件，以提高胜诉的几率。

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