工伤赔偿完公司有权开除吗

一、工伤赔偿完公司有权开除吗

工伤赔偿完后公司是否有权开除员工，需要分情况来看。

（一）如果员工不存在过错，公司无权开除。工伤职工在停工留薪期内，或者工伤评定后，除存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形外，用人单位不得。因为工伤是员工在工作过程中遭受的伤害，公司有义务保障员工的权益，随意开除属于违法解除劳动合同。

（二）如果员工存在过错。例如员工严重违反公司的规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，在这种情况下，即使员工遭受了工伤并且已经完成赔偿，公司也有权开除员工。

总之，公司是否有权开除工伤赔偿完的员工取决于员工是否存在法定可解除劳动合同的过错情形。

二、工伤赔偿退休后能拿到吗

工伤赔偿与退休没有必然的冲突，退休后能否拿到工伤赔偿需要分情况看待。

（一）如果工伤发生在退休之前，并且已经被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级等情况。

1. 对于工伤医疗费用、停工留薪期工资等部分赔偿项目，在和相关程序完成后就应按规定支付，这部分不会因为退休而受影响。

2. 一次性伤残补助金也是基于工伤认定和的结果支付，与是否退休无关，正常情况下是可以拿到的。

3. 但是对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，有些地区规定在退休时可能不再支付或者会有特殊的计算方式，因为退休后劳动者不再面临重新就业等相关情况。

（二）如果工伤发生在退休之后，由于退休人员与用人单位之间一般为劳务关系而非，这种情况下认定工伤比较复杂，可能无法按照正常的工伤赔偿流程进行赔偿，而是要依据双方约定或者按照等相关法律规定来处理可能产生的伤害赔偿问题。

三、工伤赔偿停工留薪期怎么算

停工留薪期的计算主要依据以下几个方面：

（一）确定依据

1. 一般根据医疗机构出具的诊断证明来确定。比如医生在诊断证明中写明受伤员工需要休息多久来康复伤情，这是一个重要参考。如果员工遭受骨折等较严重伤害，可能医生会建议3个月甚至更久的休息期用于康复，这期间可能就属于停工留薪期。

2. 各地有停工留薪期分类目录的，可按照目录对应伤情确定期限。例如某地区的目录中规定手部肌腱断裂的停工留薪期为2个月左右，那么符合该伤情的员工大致按此标准执行。

（二）特殊情况

1. 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但这需要员工或用人单位提出申请，经过相关的鉴定流程来确定是否延长以及延长多久。

2. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着员工在停工留薪期内能拿到与受伤前正常工作时相同的工资、奖金等福利待遇。

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