工伤鉴定后薪资怎么算

一、工伤鉴定后薪资怎么算

工伤鉴定后的薪资计算分不同情况。

（一）停工留薪期内

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常是指工伤职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）鉴定为伤残后的情况

1. 若工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等（各级伤残对应的月数有明确规定），这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、工伤鉴定后小包不给钱怎么办

如果工伤鉴定后小包工头不给钱，可以通过以下途径解决：

（一）协商

1. 尝试与小包工头再次沟通，明确指出工伤鉴定结果，强调他有支付相关费用的义务。可以以书面形式列出应支付的款项明细，如医疗费、、伤残补助金等，要求他按照规定支付。

2. 在协商过程中，可以邀请双方都认识且有一定威望的人从中斡旋调解，如工地的工长或者其他有影响力的工友，促使小包工头履行支付义务。

（二）投诉举报

1. 向劳动监察大队投诉。准备好相关证据，如（如果有）、工伤鉴定报告、医疗费用单据等，劳动监察大队会根据情况对小包工头进行调查，并责令其支付相应款项。

2. 如果涉及非法转包分包等情况，可以向建设主管部门举报。这种情况下，相关部门会介入调查工程承包中的违规行为，同时也会督促小包工头解决款的支付问题。

（三）法律诉讼

1. 如果协商和投诉举报都没有效果，可以向提起诉讼。通过法院判决要求小包工头支付工伤赔偿款。在诉讼过程中，之前准备的各种证据将起到关键作用。

2. 若小包工头没有承包资质，还可以将有承包资质的发包单位列为共同被告，要求其承担连带赔偿责任。

三、工伤鉴定后停工留薪后怎么办

工伤鉴定后停工留薪期结束，有以下处理方式：

（一）如果工伤职工伤情已经稳定

1. 关于劳动能力复查鉴定

- 若职工认为工伤对自身劳动能力影响仍需进一步确定，可以申请劳动能力复查鉴定。这有助于更精准地确定工伤对其工作能力的损害程度。

2. 回归工作岗位

- 职工应按照单位的安排返回工作岗位工作。单位不得因为职工曾经受伤而歧视或者拒绝安排合适的工作。如果职工的工作能力因工伤有所下降，单位应当根据实际情况安排力所能及的工作任务。

3. 待遇调整

- 停工留薪期结束后，职工不再享受停工留薪期待遇。若职工评定了伤残等级，将根据伤残等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。同时，在职工回到工作岗位后，将按照正常的工资福利制度获取报酬。

（二）如果工伤职工伤情未稳定

- 这种情况下，可以与用人单位协商延长停工留薪期。如果双方协商一致，可以继续保留停工留薪状态。如果协商不成，工伤职工可以向劳动能力鉴定委员会申请确认是否需要延长停工留薪期。

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