工伤伤残没鉴定可以上班吗

一、工伤伤残没鉴定可以上班吗

工伤伤残未鉴定是可以上班的。

（一）从法律规定角度

工伤认定与伤残鉴定是不同的程序。工伤认定主要确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。而伤残鉴定是在伤情稳定后对劳动能力受损程度的鉴定。只要职工身体状况允许，并且与用人单位协商一致，在未进行伤残鉴定前可以返回工作岗位工作。

（二）从实际情况分析

1. 部分工伤职工在经过一段时间治疗后，伤势基本痊愈，虽然还未进行伤残鉴定，但不影响正常工作，这种情况下上班有助于职工恢复正常生活状态，同时也能减少因停工带来的经济压力。

2. 不过，如果职工认为自身身体状况还不适合工作，即使单位要求上班，职工也有权拒绝，因为工伤职工有停工留薪的权利，以保障其在工伤治疗恢复期间的权益。

二、工伤伤残九级赔偿多少钱

工伤伤残九级的额受到多种因素影响。

（一）一次性伤残补助金

从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。在部分地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总和可能在数万元不等。

（三）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（四）医疗费、护理费等

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未缴纳工伤保险，那么这些费用都由单位承担。

三、工伤伤残九级大概应该赔多少钱

工伤伤残九级的赔偿金额因多种因素存在差异。

（一）一次性伤残补助金

为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：这一补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 一次性伤残就业补助金：同样由各地政府确定标准。例如在某些地区，这两项补助金加起来可能是几个月的当地职工。

（三）其他费用

还有停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；医疗费，按实际发生的金额由工伤保险基金支付；护理费等，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%等。

以上是关于工伤伤残没鉴定可以上班吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。