发生工伤期间裁员怎么赔偿

一、发生工伤期间裁员怎么赔偿

如果在发生工伤期间被裁员，涉及到多方面的赔偿问题。

（一）工伤赔偿方面

1. 医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金等，若经劳动能力鉴定构成的，根据不同的伤残等级，职工可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，同样若单位未参保，由单位承担相应费用。

（二）方面

用人单位裁员属于违法解除劳动合同的情形，因为员工处于工伤期间。员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，发生工伤期间被裁员，员工应积极维护自己的合法权益，可通过等方式要求用人单位承担相应的赔偿责任。

二、发生工伤没有签怎么办

即使没有签订劳动合同，发生工伤后也可以依法维护自己的权益。

（一）确认

1. 收集证据。可以通过工作服、工作证、工资支付凭证、考勤记录、同事证言等材料来证明存在事实劳动关系。

2. 申请劳动仲裁。如果用人单位不承认劳动关系，劳动者可以向劳动仲裁机构提起，请求确认劳动关系。

（二）

1. 劳动关系确认后，在规定时间内（一般自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

（三）劳动能力鉴定

工伤认定之后，伤情稳定的情况下，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。

（四）赔偿

1. 根据劳动能力鉴定结果，向用人单位要求赔偿。如果用人单位缴纳了工伤保险，可从工伤保险基金中获取相应赔偿；如果未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（根据具体伤残情况而定）。

三、发生工伤没评上等级怎么办

如果发生工伤但没评上等级，可以从以下方面处理：

（一）医疗费用方面

1. 虽然未评上等级，但因工伤产生的合理医疗费用仍然由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分。

2. 如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么这些医疗费用应由单位承担。

（二）停工留薪期待遇

1. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期的确定需要结合医疗机构的诊断证明和当地的相关规定。

（三）其他权益

1. 职工仍然可以要求单位给予必要的工伤康复待遇，以促进身体机能的恢复。

2. 如果因工伤与单位产生纠纷，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁。

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