工伤怎么留证据

一、工伤怎么留证据

在工伤案件中，留存证据至关重要。

（一）劳动关系证据

1. 劳动合同是最直接的证据，要妥善保管自己的劳动合同文本。

2. 如果没有劳动合同，可以收集工资支付凭证，如银行工资流水明细，上面会显示工资发放单位；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录等。

（二）事故发生证据

1. 事故现场的证据，在安全的前提下，尽量用手机拍照或录像，包括事故发生的地点、现场环境、相关设备等情况。

2. 工友的证言，可请在场工友出具书面证明，写明事故发生的时间、地点、经过等情况，并附上工友的联系方式以便核实。

3.医疗机构的诊断证明，受伤后要及时就医，保存好病历、诊断书、检查报告等资料，这些能证明受伤情况以及与事故的因果关系。

4. 向用人单位报告工伤的相关记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，证明已及时告知单位事故情况。

二、工伤怎么领

工伤领取一般按以下流程进行：

（一）

1. 职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

（三）待遇领取

1. 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可依据鉴定结果享受相应的工伤待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 符合工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准的工伤医疗费用，从工伤保险基金支付。

3. 用人单位和工伤保险基金按照规定分别承担各自应支付的费用部分，职工可按照规定的程序申领。

三、工伤怎么举报老板

如果要举报老板存在工伤相关问题，可以按以下方式进行：

（一）向劳动监察部门举报

1. 收集证据。例如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些证据能证明劳动关系的存在以及工伤事故的发生情况。

2. 前往当地劳动监察大队。可以以书面形式提交举报材料，详细说明单位名称、老板姓名、工伤事故的经过、自己的诉求等内容；也可以口头举报，由劳动监察部门工作人员记录相关情况。

（二）向安全生产监督管理部门举报

1. 当工伤事故是由于工作场所存在安全隐患等安全生产问题导致时，可以向该部门举报。同样需要整理相关证据，如工作场所安全设施不符合规定的照片、视频等。

2. 拨打当地的安全生产举报电话或者前往当地安监局办公地点进行举报。

在举报过程中，要确保自己所述内容真实准确，以便相关部门能及时有效地处理。

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