受工伤后老板不赔偿怎么办

一、受工伤后老板不赔偿怎么办

如果受工伤后老板不赔偿，可以通过以下途径解决：

（一）收集证据

1. 首先要收集能证明劳动关系的证据，例如、工资条、工作证、考勤记录等。这是认定工伤以及后续索赔的基础。

2. 收集与工伤有关的证据，包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，用以证明受伤的事实和程度。

（二）进行工伤认定

1. 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照要求提交相关材料。工伤认定是获取的必经程序。

2. 劳动保障行政部门会在规定时间内作出认定结果，如果认定为工伤，则会出具工伤认定决定书。

（三）劳动仲裁

1. 在工伤认定之后，如果老板仍然拒绝赔偿，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

2. 在仲裁申请中明确自己的赔偿请求，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，同时提交收集的证据。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

（四）法律诉讼

1. 如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向提起诉讼。

2. 法院会对案件进行全面审理，作出公正判决，以维护受伤职工的合法权益。

二、受工伤后继续上班能得哪些相应补偿金

受工伤后继续上班，可能获得以下补偿金：

1. 工伤医疗费用补偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 伙食补助费。由工伤保险基金按照当地规定标准支付住院期间的伙食补助费。

3.交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

4. 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

5. 一次性伤残补助金。根据确定，不同等级对应不同金额，由工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期工资福利待遇不变。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然继续上班，但之前停工留薪期的此项待遇仍应获得。

如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费的，上述本该由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

三、受工伤后要开除怎么办

如果受工伤后公司要开除你，这是不合法的行为。

从法律角度看，工伤职工在停工留薪期内或者伤残等级评定前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

你可以采取以下措施：

1. 收集证据。包括劳动合同、工伤认定相关材料、公司要开除你的通知（如果有书面的）、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和公司不当行为的证据。

2. 向公司提出异议。明确告知公司其开除行为违反法律规定，要求公司撤回决定，恢复劳动关系。

3. 寻求劳动仲裁或法律帮助。如果公司拒绝纠正错误行为，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司恢复劳动关系，并按照原工资福利待遇支付工资。同时，对于工伤，你也有权要求公司依法承担相应的工伤赔偿责任，如支付医疗费、护理费、停工留薪期工资等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出公正裁决。

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