工伤待遇争议属于什么纠纷

一、工伤待遇争议属于什么纠纷

工伤待遇争议属于劳动纠纷。

（一）从纠纷主体看，工伤待遇争议是劳动者与用人单位之间就工伤相关的待遇产生的分歧。劳动者在工作过程中遭受工伤后，按照法律规定应当享受相应的医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等多种待遇，而这些待遇的支付、标准等问题往往是争议焦点，涉及到劳动者和用人单位双方的权益。

（二）从法律调整范围看，工伤待遇争议受劳动法律法规调整。例如《》明确规定了的标准、工伤待遇的项目及计算方式等内容，当用人单位和劳动者就这些规定的执行产生不同意见时，便形成了劳动纠纷，需要依据劳动法律法规所规定的程序来解决，包括前置等程序。

二、工伤待遇向哪申请

工伤待遇可向以下部门或机构申请：

（一）用人单位

如果用人单位依法参加了工伤保险，在职工发生工伤事故后，用人单位应按规定向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定后，用人单位可凭借相关材料向工伤保险经办机构申领工伤待遇，按照规定为职工落实相应的工伤保险待遇。

（二）社会保险行政部门

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经社会保险行政部门认定为工伤并确定等情况后，职工可依据认定结果向工伤保险经办机构申请工伤待遇。

三、工伤待遇申请需要哪些材料

工伤待遇申请一般需要以下材料：

（一）工伤认定决定书

这是确定职工是否属于工伤的关键文件，由劳动保障行政部门作出。

（二）劳动能力鉴定结论书

用于评定职工工伤后的劳动能力丧失程度，是确定伤残待遇等的重要依据。

（三）医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等

这些材料能够反映职工受伤的情况、治疗过程以及康复状况。

（四）明材料

包括申请人（一般为受伤职工本人或其近亲属）的身份证等有效证件，以证明申请人的身份合法合规。

（五）费用凭证

1. 医疗费用发票，用于报销工伤治疗过程中的医疗花费。

2. 康复器具费用发票（如果有使用康复器具的情况）。

（六）其他材料

1. 申请人与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料，如、工资发放记录、工作证等。

2. 如果涉及到第三人的，可能还需要相关的事故责任认定材料等。

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