劳动合同公司盖什么章

劳动合同公司一般盖公章或合同专用章。

在签订劳动合同时，公司通常可以选择加盖公章或者合同专用章，这两种印章所签署的劳动合同都具有法律效力。公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。公章代表着公司的最高效力，使用它签订劳动合同，表明公司对合同内容的全面认可和承担相应的法律责任。在实际情况中，许多大型企业或国有企业在签订劳动合同时习惯使用公章，因为公章的权威性和通用性较高，能确保合同的有效性得到广泛认可。

合同专用章是公司专门用于签订合同的印章。公司在对外签订各类合同，包括劳动合同时，使用合同专用章同样具有法律效力。合同专用章的使用范围相对明确，主要用于合同事务，它体现了公司在合同签订方面的专业性和规范性。一些规模较小的公司或者业务较为单一的企业，为了便于管理和操作，可能更倾向于使用合同专用章来签订劳动合同。

需要注意的是，无论是公章还是合同专用章，都必须是经过合法备案的印章。只有经过备案的印章才能保证其具有合法的效力和公信力。如果公司使用未经备案的印章签订劳动合同，可能会导致合同的效力受到质疑，甚至引发法律纠纷。公司法定代表人的签字也可以与印章具有同等的法律效力。如果劳动合同上既有法定代表人的签字，又加盖了公章或合同专用章，那么合同的效力将更加明确和稳固。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。