工伤后企业需要支付什么费用

一、工伤后企业需要支付什么费用

工伤后企业可能需要支付以下费用：

1. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.护理费。如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位应当负责。经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，而在未确定之前，企业可能需要先行支付相关护理费用。

3. 伤残津贴（在特定情况下）。如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，工伤保险基金也会支付部分工伤相关费用，如医疗费、一次性伤残补助金等。企业支付的费用应当按照工伤保险相关执行。

二、工伤后期有后遗症怎么办

如果工伤后期有后遗症，可以按以下方式处理：

（一）与劳动能力鉴定

1. 确保已经完成工伤认定程序。若之前未进行工伤认定，需收集如、医疗诊断证明、事故发生相关证据等材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续处理的基础。

2. 进行劳动能力鉴定。在工伤治疗稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定后遗症对劳动能力的影响程度，这将为后续的赔偿提供依据。

（二）工伤保险待遇

1. 如果单位为职工缴纳了工伤保险，可依据劳动能力鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括伤残津贴、生活护理费等。工伤保险基金将按照规定支付相关费用。

2. 若单位未缴纳工伤保险，所有费用应由单位按照工伤保险待遇的标准支付。

（三）后续治疗

1. 后续治疗所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，无论是由工伤保险基金还是单位承担，都应得到保障。

2. 职工有权要求单位安排适合后遗症状况的工作岗位，若因后遗症无法从事原工作，单位应根据相关规定调整岗位。

三、工伤后期可以起诉吗

工伤后期是否可以起诉公司需要分情况来看。

如果在工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序都已经依法完成，且公司未按照相关法律法规给予工伤职工应有的赔偿待遇，例如未支付足额的工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，工伤职工可以向机构提起，对仲裁结果不服的可以向起诉公司。

如果还没有进行工伤认定，一般应先申请工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提条件。若公司拒绝申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，只要职工的合法权益在工伤事件中未得到妥善保障，并且符合法定程序要求，就可以通过合法途径维护自身权益，其中包括在必要时起诉公司。

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