工伤在多久之内上报有效

一、工伤在多久之内上报有效

一般来说，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

此外，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤月工资标准怎么算

工伤月工资标准计算如下：

（一）正常情况

1. 如果职工有固定工资，一般按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。这里的缴费工资是指用人单位按照国家规定为职工缴纳工伤保险费的工资基数。

2. 在实际计算时，会以工资条、银行工资流水等能够证明工资数额的材料为依据。

（二）特殊情况

1. 如果职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均月缴费工资。例如职工工作了8个月就发生工伤，那就按照这8个月的工资总和除以8来计算平均月工资。

2. 要是用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。这是为了保护工伤职工的合法权益，避免用人单位为了减少工伤保险费缴纳而故意低报工资。

三、工伤员工主动有失业金吗

工伤员工主动辞职是否能领取失业金需要根据具体情况判断。

（一）领取失业金的一般条件

1. 按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2. 非因本人意愿中断就业。这里工伤员工主动辞职，一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。但如果工伤员工是因为用人单位存在过错，例如、未依法缴纳社会保险等原因导致工伤员工被迫辞职的，这种情况下可视为非因本人意愿中断就业。

3. 已办理失业登记，并有求职要求。

（二）工伤与失业金关系的特殊情况

如果工伤员工构成，除了上述失业金相关规定外，还可以根据工伤的伤残等级从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，从用人单位领取一次性伤残就业补助金。

综上所述，单纯工伤员工主动辞职通常不能领取失业金，但存在特殊情况时可能符合领取条件。

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