骨裂工伤假期是多少天

一、骨裂工伤假期是多少天

骨裂工伤假期即停工留薪期的时长，需要根据具体情况确定。

一方面，要依据医疗机构出具的诊断证明等相关医疗文件。如果骨裂情况较轻，愈合相对较快，可能停工留薪期较短；若骨裂较为严重，比如伴有其他并发症或者骨裂部位特殊，影响身体机能恢复，那停工留薪期可能较长。

另一方面，不同地区可能有针对停工留薪期的分类目录等相关规定。一般而言，停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、够不上等级的工伤怎么赔偿

即使工伤未达到伤残等级，也可获得以下赔偿：

（一）医疗费用赔偿

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付医疗费用。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2. 如果单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

（四）交通、食宿费用

1. 到统筹地区以外就医的交通食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，从工伤保险基金支付。

2. 若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担该项费用。

三、够不成工伤的怎么赔付

如果不构成工伤，可按以下方式赔付：

（一）赔偿

1. 如果是因为第三人侵权造成伤害的，由第三人承担赔偿责任。第三人应赔偿医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应赔偿、残疾辅助器具费、被人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等；若造成死亡的，还应当赔偿和死亡等。

2. 在工作场所受到来自同事非职务行为的伤害，也属于侵权行为，由实施伤害行为的同事承担相应侵权赔偿责任。

（二）自身疾病等情况

1. 如果是自身疾病导致的伤害，员工可能通过等途径报销部分医疗费用。

2. 如果是因为自身过错导致的伤害，且与工作无关，例如自己在工作场所因违反安全规定进行危险行为受伤，一般由自己承担责任，但如果单位存在一定过错，如安全管理存在漏洞等，单位可能承担相应的补充责任。

3. 如果在工作中受到意外伤害，但不符合标准的，可能依据公平责任原则，单位可给予一定的人道主义补偿。

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