工伤和工亡的赔偿标准

一、工伤和工亡的赔偿标准

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1.医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴等，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一到四级伤残的还可按月领取伤残津贴等相关待遇。

工亡赔偿标准：

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。

2. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、工伤和工伤有什么区别

工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。正常情况下不存在“工伤和工伤有什么区别”这种表述。

如果是想问不同情形下或待遇的区别，有以下情况：

1. 认定情形区别。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害是典型工伤情形；但在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也认定为工伤，这与典型情形有所不同。

2. 待遇区别。如果是轻微工伤，可能仅涉及医疗费用报销和短期的停工留薪期工资；但如果工伤导致劳动者伤残，根据伤残等级不同，伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目在金额和支付期限上会有很大区别，伤残等级越高，相应待遇标准越高且支付期限可能更长。

三、工伤和工伤区别公伤

在我国法律中并没有“公伤”这一法定概念。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。认定工伤有着明确的法定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。

工伤认定需要遵循法定的程序，一般由用人单位在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定期限内直接提出申请。经过社会保险行政部门调查核实等程序后作出工伤认定决定。

总之，在我国律体系下，以工伤为法定概念来保障劳动者在工作中遭受伤害后的权益补偿与救助等相关事宜。

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