工伤未认定医药费谁承担

一、工伤未认定医药费谁承担

在工伤未认定的情况下，医药费的承担需根据不同情形判断。

如果是用人单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这里的费用包括医药费等相关合理费用。

如果是职工自身原因未能及时进行工伤认定，比如未在规定时间内提交申请材料等，在工伤认定结果出来之前，一般由职工自己先行垫付医药费。若最终被认定为工伤，那么相关医药费等应由工伤保险基金或用人单位按规定承担；若最终未被认定为工伤，那么职工可能需要自行承担医药费，不过也可能依据其他民事法律关系，例如如果是因为第三人造成伤害，可以要求第三人承担医药费等相关费用。

二、工伤未认定下来医药费怎么办

在工伤未认定下来之前，医药费的处理方式如下：

（一）如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险

1. 可由用人单位先行垫付医药费。虽然工伤认定尚未完成，但基于保护劳动者权益和人道主义考虑，用人单位有责任帮助受伤员工解决紧急的医疗费用问题。

2. 用人单位也可以与工伤保险基金沟通，看能否在工伤认定程序进行期间，预支部分工伤保险待遇用于支付医药费，但这通常需要特殊情况和相关部门的协调。

（二）如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险

1. 用人单位仍然需要承担全部的医疗费用。因为依法为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，未履行该义务的，需承担工伤相关的一切费用。

2. 劳动者可以与用人单位协商，要求其尽快支付医药费。若协商不成，劳动者可以通过或向劳动监察部门投诉等方式，维护自己的权益，要求用人单位支付医药费及其他应有的工伤待遇。

三、工伤未认定私了

工伤未认定就私了存在一定风险。

一方面，在未认定工伤的情况下私了，可能因为对伤情预估不足等原因，导致劳动者获得的赔偿远低于应得赔偿。例如，若后续发现伤情恶化或者存在之前未发现的工伤并发症等情况，而私了协议已经签订，劳动者可能难以再向用人单位主张更多权益。

另一方面，从用人单位角度看，若存在应当认定为工伤的情形而未经过法定程序认定，直接私了，一旦之后劳动者反悔或者有新情况出现，用人单位也可能面临再次赔偿或者被起诉的风险。

所以，一般建议先进行工伤认定。工伤认定有明确的法定程序，由劳动保障行政部门根据相关证据和规定作出认定结论。在工伤认定明确后，双方再根据认定结果、等依法协商赔偿事宜，这样能最大程度保障双方权益。

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