部门负责人隐瞒工伤怎么办

一、部门负责人隐瞒工伤怎么办

如果部门负责人隐瞒工伤，这是不符合法律规定的行为。

从员工角度来看，员工自身应积极维护权益。其一，员工要收集相关证据，包括事故发生的现场证据，如工作场所的监控录像（如果有）、同事的证言等。其二，及时自行向劳动保障行政部门提出申请，按照规定准备好诸如、医疗诊断证明等申请材料。

从企业管理角度而言，企业内部应建立健全监督机制。一旦发现部门负责人有隐瞒工伤的情况，要对其进行相应的处罚，包括警告、罚款等措施。同时，企业应当及时对工伤情况进行调查核实，按照工伤处理流程对待受伤员工，为员工申报工伤，保障员工依法享有的工伤保险待遇。

劳动保障行政部门在发现这种隐瞒工伤情况时，也应主动介入调查，对相关责任人进行查处，并确保受伤员工的合法权益得到妥善维护。

二、布病赔偿多少

的数额需要根据多种因素确定。

（一）十级工伤的一般赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区这两项补助金的数额会有所差异。

（二）布病相关特殊情况

如果是因为布病导致的十级工伤，除了上述一般赔偿项目外，还需要考虑因布病治疗产生的额外费用。例如，在治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费等都应由工伤保险基金按规定支付，如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。这些费用根据实际的治疗情况确定具体数额。

三、不住院轻微伤算工伤吗

是否构成工伤与是否住院以及伤情是轻微伤还是更严重的伤并没有直接的因果关系。

认定工伤主要依据以下几个方面：一是看是否在工作时间内，例如在正常的上班工作时段受伤；二是工作场所内，包括与工作相关的合理区域；三是因工作原因，比如因为执行工作任务、在工作中遭受或者接触职业病危害因素等导致受伤。如果满足这几个基本条件，即便只是轻微伤且不住院，也有可能被认定为工伤。

同时，认定工伤需要按照法定的程序进行，一般由用人单位在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。然后社会保险行政部门会根据提交的材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等进行审核认定。

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