工地工伤9级私了15万多吗

一、工地工伤9级私了15万多吗

工伤9级私了15万是否多需要综合多方面因素判断。

（一）法定赔偿标准方面

1. 工伤9级的赔偿包括一次性伤残补助金为9个月的本人工资。此外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。在一些地区，这两项补助金加起来可能会达到数万元。如果本人工资较高，仅一次性伤残补助金可能就比较可观。

2. 除了上述补助金，工伤期间还涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿项目。如果伤者在治疗期间花费了较多医疗费，并且停工留薪期较长，那么法定赔偿总额可能会较高。

（二）私了的考量因素

1. 如果伤者急于拿到赔偿款，或者希望避免繁琐的法律程序，15万可能是一个可以接受的数额。

2. 但如果从法定赔偿的足额角度看，在某些经济发达地区或者本人工资很高的情况下，15万可能低于法定赔偿数额。

总体而言，仅根据工伤9级和15万私了金额很难简单判断多还是少，需要详细分析伤者的工资水平、所在地区以及各项法定赔偿的具体情况。

二、工地干活工伤骨折能赔多少钱

工地干活工伤骨折的额没有一个固定标准，需要综合多方面因素来确定。

（一）医疗费用

因工伤骨折产生的治疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，这些费用都应由用人单位或工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

（三）伤残补助金等相关补偿

如果骨折经治疗后存在，会根据伤残等级确定伤残补助金等补偿。伤残等级从一级到十级，一级最重，十级最轻。例如十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。如果解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其具体标准各地不同。

此外，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都应由用人单位承担。

三、工地的工伤保险怎么赔付的

工地工伤保险赔付一般按以下流程和标准进行。

（一）认定工伤

1. 职工在工地工作时因工作原因遭受事故伤害或者患，应当认定为工伤。例如在建筑施工过程中从高处坠落受伤、被建筑材料砸伤等情况。

2. 单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）劳动能力鉴定

工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，这一等级将直接影响赔付金额。

（三）赔付项目及标准

1. 医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴，如果职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，按照伤残等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴等相关费用。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

4. 一次性伤残补助金等其他赔付项目，也按照相应的标准由工伤保险基金或用人单位支付。

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