发生工伤后公司不给赔偿怎么办

一、发生工伤后公司不给赔偿怎么办

如果发生工伤后公司不给赔偿，可以通过以下途径解决：

（一）收集证据

1. 收集能证明劳动关系的证据，例如、工资条、工作证、考勤记录等。

2. 收集工伤相关证据，包括医院的诊断证明、病历、检查报告、事故现场的证言等，用以证明工伤的事实和受伤程度。

（二）进行工伤认定

1. 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照要求提交相关材料。

2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况作出工伤认定结论。

（三）劳动仲裁

1. 在工伤认定结果出来后，如果公司仍然拒绝赔偿，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

2. 在仲裁申请中明确要求公司按照工伤保险待遇给予赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等各项费用。

（四）诉讼

1. 如果对劳动仲裁结果不满意，可以向提起诉讼。

2. 法院会依据事实和法律作出判决，要求公司履行赔偿义务。

总之，要善于运用法律武器维护自己的合法权益，不要因为公司的不配合而放弃应得的赔偿。

二、发生工伤后工资怎么算

在发生工伤后，工资计算需遵循相关法律规定。

（一）停工留薪期工资

1. 如果职工处于停工留薪期，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 这里的工资福利待遇不变，是指按职工遭受事故伤害或者患前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。

（二）伤残评定后的工资

1. 工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

2. 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，工资按相关伤残待遇规定执行，比如伤残津贴等情况。

三、发生工伤后多长时间失效啊

工伤认定是有时间限制的。一般来说，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

另外，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦超过这个1年的期限，通常会被视为工伤认定申请时效已过，但存在法定的特殊情形除外，比如不可抗力等因素导致未能及时申请的情况。

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