报工伤的条件和标准

一、报工伤的条件和标准

报工伤需要满足一定条件和标准。

（一）应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在车间工作时被机器砸伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前为开启机器做准备时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在工作中因制止不法行为被打伤。

4. 患职业病的。这需要经过专业医疗机构的诊断确定为职业病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（二）视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不属于工伤的情形也存在，比如故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤亡不能认定为工伤。

二、报工伤的期限是多长时间

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、报工伤单位不配合怎么办

如果报工伤单位不配合，可通过以下途径解决：

（一）自行申请工伤认定

1. 职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。

2. 虽然单位不配合，但职工有证据证明与单位存在劳动关系的，如、工资发放记录、工作证、考勤记录等，不影响工伤认定申请的提出和受理。

（二）收集证据追究单位责任

1. 可以收集单位不配合工伤认定的相关证据，如与单位沟通时的录音、聊天记录等。

2. 如果因为单位不配合导致职工无法及时享受工伤保险待遇，职工可以通过或者向起诉，要求单位承担相应的赔偿责任，包括本应从工伤保险基金支付的各项费用等。

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