工伤赔偿9级标准

一、工伤赔偿9级标准

工伤9级赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这两项补助金的发放是根据当地职工等因素确定的。

3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

5. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、工伤赔偿2年了还没拿到怎么办

如果工伤赔偿2年还未拿到，可以采取以下措施。

（一）确认和劳动能力鉴定情况。查看工伤认定是否已经完成且有效，劳动能力鉴定的结果是否符合赔偿要求。若这两个环节存在问题，需尽快补正相关材料或重新申请鉴定等。

（二）与用人单位沟通协商。尝试再次与用人单位进行协商，了解未支付赔偿的原因。可能是用人单位存在资金困难或者内部流程问题等，通过友好协商争取解决。

（三）申请。如果协商不成，可以向委员会申请仲裁。准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、、工资单、医疗费用单据等，仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

（四）寻求帮助。若对仲裁结果不满意或者用人单位拒不执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。法院会依法判决并可用人单位履行赔偿义务。同时，要注意不同地区关于工伤赔偿的诉讼时效规定，避免超过时效影响自己权益的维护。

三、工伤赔不起被起诉了会执行吗

如果工伤赔不起被起诉，在法院作出判决后，是可能被执行的。

（一）法院判决的法律效力

一旦法院作出判决，这个判决就具有强制执行力。不管是企业还是个人，如果作为赔偿义务方没有主动履行赔偿义务，胜诉的一方（也就是工伤受害人）有权向法院申请强制执行。

（二）执行的范围

1. 对于企业而言，法院可以执行企业的银行存款、固定资产（如厂房、设备等）、应收账款等财产。企业的法定代表人或者负责人不能以企业没钱为由逃避执行，如果存在等行为，还可能面临法律处罚。

2. 对于个人而言，法院可以执行个人的银行存款、房产、车辆等个人财产。

（三）特殊情况

如果赔偿义务方确实没有可供执行的财产，法院可能会暂时中止执行。但是一旦发现有可执行的财产，就会恢复执行。所以，不能因为暂时赔不起就忽视工伤赔偿责任，应积极与受害人协商解决或者寻求其他合法途径解决赔偿问题。

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