工伤公司超过30天还能报吗

一、工伤公司超过30天还能报吗

公司申报工伤超过30天仍然可以报。

虽然工伤保险条例规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。但遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

并且，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤公司不支付停薪留职工资怎么办

如果工伤公司不支付停薪留职工资，可以通过以下途径解决：

（一）协商

与公司进行积极协商，明确指出根据工伤保险条例，工伤职工在停工留薪期内应当享受原工资福利待遇不变的待遇。以理性的态度要求公司尽快补发工资，同时保留协商过程中的相关证据，例如聊天记录、会议纪要等。

（二）劳动监察投诉

若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。需要准备好相关证据，如、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，以证明自己的工伤情况以及应享受的停薪留职待遇。劳动监察部门会根据情况责令公司限期支付工资。

（三）

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，那么可以向劳动仲裁机构提起申请。在仲裁中要求公司支付停薪留职工资，并可以要求公司支付因产生的。仲裁过程中，证据的充分与否至关重要，所以要妥善整理和提交相关证据材料。

三、工伤公司不支付停薪留职工资违法吗

工伤公司不支付停薪留职工资是违法的。

在工伤认定期间或者经认定属于工伤后，职工享有停工留薪期的待遇。这一期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

公司作为用人单位，有义务遵守相关劳动法律法规，支付工伤职工停工留薪期工资。如果公司拒不支付，工伤职工可以通过以下途径维护自身权益：一是与公司进行协商，要求其补发工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；三是在必要时申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资以及可能存在的经济补偿等。

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