年假怎么算一年

年假计算一年通常有两种情况，一种是累计工作时间满一年，一般是指职工从首次参加工作起计算的工作时间总和；另一种是在本单位连续工作满一年，即进入现单位后不间断工作达到一年。

从法律规定来看，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”是关键概念。

对于累计工作时间的计算，它涵盖了职工在不同用人单位的工作时间。比如，小张毕业后先在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司，那么他在计算年假时，累计工作时间就是在A公司的3年加上在B公司的工作时间。只要累计工作时间满1年，就具备了享受年假的基本条件。这一规定保障了职工在职业生涯中整体工作时间的权益。

而在本单位连续工作满一年的情况，以小李为例，他2023年1月1日入职C公司，到2024年1月1日，他在C公司连续工作满了一年，从2024年1月1日起，他就可以开始在C公司享受年假。不过需要注意的是，如果职工在本单位连续工作未满一年，但累计工作时间已满一年，虽然在本单位可能还未达到享受年假的连续工作时长要求，但从整体累计情况看，其年假权益依然存在。

在实际计算年假天数时，还需要考虑一些特殊情况。例如，新入职职工在当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

总之，年假计算一年的标准主要围绕累计工作时间和在本单位连续工作时间，职工应清楚了解自身的工作经历和相关规定，以保障自己的年假权益。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。