私人用工工伤赔偿能给多少

一、私人用工工伤赔偿能给多少

该项赔偿事项的具体标准如下所述：首先，医疗费用、住院期间的伙食补助费以及陪护人员的护理费将会得到全额补偿；其次，根据工伤致残程度的不同，将给予相应的一次性伤残补助金，其计算方式为农民工当月工资乘以法定月份数（不同对应的月份数有所差异）；再者，对于因工伤导致丧失劳动能力的劳动者，还会支付一次性医疗补助金，其金额为职工平均月工资标准乘以法定月份数（同样依据伤残等级的不同而有所区别）；最后，对于部分丧失劳动能力但仍需工作的劳动者，将发放一定数额的一次性伤残就业补助金或者伤残津贴等。以上四个方面的赔偿款项，均属于较为关键且重要的项目。

《》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费。

二、什么情况申请工伤赔偿

若劳动者符合以下规定之一者，则应被视为工伤，可以依法申请赔偿：首先，在工作时间和工作场所内，因直接履行工作职责而遭受他人暴力或其他突发性的伤害情况；其次，在工作时间与工作场所内，由于履行职务行为而导致的伤害；第三种情况是，由于员工因公外出期间，由于执行公务的需要导致身体损伤或者发生原因不明的事故状况；最后，对于其他因工作因素遭受人身损害的情况也应当予以认定。

三、骨折后怎么鉴定工伤赔偿

关于劳动者在遭遇骨折事故时，按法律规定进行的程序，主要包括以下几个方面：首先，从事故发生日起到经过诊断或者定为之日为止，用人单位应该在30天之内启动工伤认定的申请程序；其次，劳动者应该向社会保险行政部门递交包含工伤认定申请表格在内的相关文件，以及能够证明与雇主之间存在劳动关系（包括事实上的劳动关系）的相关证明文件、医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书等等；再次，社会保险行政部门会根据实际情况来决定是否接受这个申请，如果发现材料不够完整，他们将会以书面形式通知工伤认定申请人需要补充哪些材料；接下来，如果有必要的话，社会保险行政部门可以对事故伤害进行调查核实，在这个过程中，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及其他相关部门都应该积极地提供帮助和支持；最后，自从开始受理工伤认定申请的那一刻起，社会保险行政部门必须在60天的期限内给出最终的工伤认定结果。针对那些事实非常清楚而且权利义务也非常明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应该在15个工作日内给出相应的工伤认定决定。

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