什么情况辞职申请工伤赔偿

一、什么情况辞职申请工伤赔偿

若劳动者符合以下规定之一者，则应被视为工伤，可以依法申请赔偿：首先，在工作时间和工作场所内，因直接履行工作职责而遭受他人暴力或其他突发性的伤害情况；其次，在工作时间与工作场所内，由于履行职务行为而导致的伤害；第三种情况是，由于员工因公外出期间，由于执行公务的需要导致身体损伤或者发生原因不明的事故状况；最后，对于其他因工作因素遭受人身损害的情况也应当予以认定。

《》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、骨折后怎么鉴定工伤赔偿

关于劳动者在遭遇骨折事故时，按法律规定进行的程序，主要包括以下几个方面：首先，从事故发生日起到经过诊断或者定为职业病之日为止，用人单位应该在30天之内启动工伤认定的申请程序；其次，劳动者应该向社会保险行政部门递交包含工伤认定申请表格在内的相关文件，以及能够证明与雇主之间存在（包括事实上的劳动关系）的相关证明文件、医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书等等；再次，社会保险行政部门会根据实际情况来决定是否接受这个申请，如果发现材料不够完整，他们将会以书面形式通知工伤认定申请人需要补充哪些材料；接下来，如果有必要的话，社会保险行政部门可以对事故伤害进行调查核实，在这个过程中，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及其他相关部门都应该积极地提供帮助和支持；最后，自从开始受理工伤认定申请的那一刻起，社会保险行政部门必须在60天的期限内给出最终的工伤认定结果。针对那些事实非常清楚而且权利义务也非常明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应该在15个工作日内给出相应的工伤认定决定。

三、环卫多少

当遭遇因工伤事故导致的人员死亡时，受害者的近亲家属将能够获取如下补偿待遇：首先是供养亲属，其中配偶的发放标准是每月为40%，而其他亲属则参照这一比例按人分配，每人每月享有30%的份额。对于失去亲人且无伴侣或子女扶助的孤寡老人或孤儿，他们所能得到的抚恤金数额将在此基础之上再额外提升10%。其次是丧葬补助金，该项费用为死者所在统筹区域上一年度内全体在职员工月均工资的6倍。最后是一次性工亡补助金，其具体金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。除此之外，可能还会有其他相关的补偿措施。

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