外包公司加班费怎么算

外包公司加班费的计算与普通企业类似，需依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，按照不同的加班情形来确定具体的计算方式，主要分为工作日加班、休息日加班和法定休假日加班三种情况。

法律规定了不同加班时间的加班费支付标准。根据《中华人民共和国劳动法》，有以下三种情形：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于外包公司而言，计算加班费的基础是劳动者的工资基数。工资基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，一般按照实际工资作为计算基数。实际工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举例说明，如果一名外包公司员工的月工资为 5000 元，按照每月 21.75 天的计薪天数来计算，日工资约为 229.89 元（5000÷21.75），小时工资约为 28.74 元（229.89÷8）。如果该员工在工作日加班 2 小时，那么他的加班费为 86.22 元（28.74×2×150%）；若在休息日加班一天且未安排补休，加班费为 459.78 元（229.89×200%）；要是在法定休假日加班一天，加班费则为 689.67 元（229.89×300%）。

外包公司与员工签订的合同中可能会对加班费计算方式有特别约定，但这种约定必须符合法律法规的规定，否则该约定无效。劳动者有权要求外包公司按照法律规定支付足额的加班费，如果公司拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。