公司经理的聘任及其报酬由谁决定

公司经理的聘任及其报酬由董事会决定。

在公司的治理结构中，董事会处于重要地位，对公司的诸多事务具有决策权力，其中就包括经理的聘任与报酬事宜。根据《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司和股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。这一规定明确了董事会在经理聘任和解聘方面的法定权力。

董事会作为公司的决策机构，代表股东的利益，负责公司的战略规划和重大决策。经理是公司日常经营管理的负责人，其工作直接关系到公司的运营效率和业绩表现。董事会通过决定经理的聘任，能够选择具备相应专业能力、管理经验和道德品质的人员来领导公司的日常经营活动，以实现公司的目标和股东的利益最大化。

关于经理的报酬，同样由董事会决定。合理的报酬体系对于吸引和留住优秀的管理人才至关重要。董事会需要综合考虑多方面因素来确定经理的报酬水平，如公司的经营业绩、行业薪酬水平、经理的个人能力和贡献等。通过制定科学合理的报酬方案，能够激励经理积极履行职责，为公司创造更大的价值。

同时，董事会在决定经理的聘任和解聘以及报酬事项时，需要遵循法定程序和公司章程的规定。要确保决策过程的公开、公平、公正，保障股东和公司的合法权益。如果董事会在这些决策过程中违反法律法规或公司章程，相关的决策可能会被认定为无效，给公司带来不必要的法律风险和损失。

《中华人民共和国公司法》 第四十六条

董事会对股东会负责，行使下列职权：

（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；

（二）执行股东会的决议；

（三）决定公司的经营计划和投资方案；

（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；

（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；

（八）决定公司内部管理机构的设置；

（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；

（十）制定公司的基本管理制度；

（十一）公司章程规定的其他职权。