甲方解除劳务合同需支付乙方什么赔偿

甲方解除劳务合同是否需支付乙方赔偿以及支付何种赔偿，要依据劳务合同约定和具体情形来判断。若合同有相关赔偿约定，按约定执行；若没有，则需看甲方解除合同是否有正当理由，无正当理由解除可能需承担赔偿责任，赔偿内容通常为因违约给乙方造成的损失。

劳务合同与劳动合同不同，它受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，其权利义务主要由双方在合同中约定。

按合同约定赔偿：如果甲乙双方在劳务合同中明确约定了甲方解除合同的情形、条件以及相应的方式和金额，那么当甲方解除合同时，就应当按照合同的约定向乙方支付赔偿。例如，合同约定甲方提前解除合同需支付乙方相当于乙方一个月劳务费的违约金，那么甲方在提前解约时就应支付这笔违约金。

无约定时的赔偿：当劳务合同中没有关于解除合同赔偿的约定时，要根据甲方解除合同的原因来确定是否赔偿及赔偿范围。若甲方有正当理由解除合同，比如乙方严重违反合同约定的义务，如乙方未按照合同要求完成工作任务，且经甲方催告后仍未改正，此时甲方解除合同可能无需支付赔偿。

但如果甲方无正当理由解除劳务合同，给乙方造成了损失，那么甲方需要承担赔偿责任。这里的损失包括直接损失和间接损失。直接损失如乙方为履行合同已经支出的费用，像购买工作所需的工具、材料等费用；间接损失如乙方因甲方提前解除合同而失去的预期利益，例如乙方原本基于该劳务合同可以获得的后续几个月的劳务报酬等。

总之，甲方解除劳务合同的赔偿问题要综合考虑合同约定和实际情况，以公平合理地确定赔偿责任和金额。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。