工伤被辞退怎么收集证据

一、工伤被辞退怎么收集证据

工伤被辞退，以下是您可收集的关键证据：

首先，证明工伤事实的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等。

其次，劳动合同，用以证明您与单位存在劳动关系。

再者，辞退通知或相关书面文件，明确单位的辞退行为。

还有工资发放记录、考勤记录等能证明您工作情况的材料。

另外，与单位领导或人事部门关于辞退的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。

最后，如果有同事愿意为您作证，其证言也是有力证据。收集证据时要注意保存原始载体，保证证据的真实性和完整性。您需尽快收集，以免证据灭失，影响您的合法权益维护。

二、工伤之后被辞退

工伤职工在停工留薪期内用人单位不得辞退。如果在停工留薪期结束后被辞退，用人单位可能构成违法。

首先，要确定工伤的认定和鉴定结果。如果用人单位违法辞退，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

您应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等，以便通过等法律途径维护自身合法权益。

三、工伤后被辞退如何赔偿

工伤后被辞退，用人单位可能涉及违法解除劳动合同。根据《》和《》，您有权获得相应赔偿。

首先，应进行工伤鉴定，确定伤残等级，以计算。包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

其次，用人单位违法辞退，您可主张经济赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

您需保留好工伤认定材料、劳动合同、工资流水等相关证据，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。建议您尽快咨询当地劳动部门或寻求专业律师帮助。

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